LadyJournal.EU Bosna i Hercegovina

Sadržaj:

• Metode intervjua
• nadležnost Intervju
• testiranje
• Stres – intervju
• grupni intervju

Sa situacijom suočavaju pronalaženju novog posla, vjerojatno svaka osoba u posljednjih deset godina. Zašto ne bismo samo morali duže: finansijska kriza, krah berze, političkim reformama – sve to ovaj ili onaj način utječe na rad. U skladu s tim, što je sastavni dio našeg života postaje intervjuu za zapošljavanje – neka vrsta mini-test o tome da li ste dobar fit za poziciju ste zainteresovani ili ne.

Najvažnija stvar koju trebate učiniti je – da se napravi dobar utisak na intervju. To ovisi o vašem buduće zapošljavanje. Zbog toga je vrlo važno da se pokaže interes za ovaj posao i mislim da unaprijed ono što može biti korisno za organizaciju.

Metode intervjua

Postoji mnogo načina organizovanja intervjua. HR Manager bira onaj koji je najpogodniji za namijenjenu svrhu. Na takvu odluku, prije svega, utjecati na prirodu položaja: kao što je odgovoran, što kvalitetama treba da imaju pravo kandidata, itd … Prema tome, sljedeće metode intervjua:

• Intervjuirati Kompetencija;
• testiranje;
• Stres intervju;
• Grupni intervju;

Nadležnost Intervju

Jedan od najčešćih varijanti razgovora za posao. To je logično, jer je na takav sastanak je testiran svoje znanje i vještine, a ne odnose na predsjednika ili vjerskih uvjerenja (iako se ponekad dogodi, ali srećom rijetko). Recruiter procjenjuje kako se izrazio one osobine koje su neophodne za efikasan rad na pregovaračke pozicije. Pre-sastavio listu nadležnosti i zadataka sa odabranim pitanjima kako bi ih provjeriti. Osnovna ideja je da se informacije o prošlosti i sadašnjosti ponašanje može se zaključiti kako je osoba zaposlena. A, vidite, to nije bez razloga.

Tipično, tokom razgovora s ciljem da provjeri stručnosti, govori o stvarnim situacijama da su ljudi sa kojima se suočavaju u prošlosti. Po pravilu, takav razgovor počinje rasprava jedne ili više ključnih dostignuća kandidata u prethodnom poslu. To je vjerojatno da je u toku razgovora plutaju nekoliko nadležnosti, jer im je potrebno za uspjeh. Nadalje, vrbovao traži od kandidata da primjeri u kojima drugim sličnim situacijama, pokazao je važno za budući rad znanja i vještina. Ali treba napomenuti da je takav plan se obično koristi u razgovoru sa kandidatima, već prošli preliminarnu selekciju.

Metodom slučaj – to je također dobrodošao i aktivno koriste regruteri tokom razgovora. Evo, za procjenu kompetencija onih koji traže posao koristi specifične problematične situacije, odluka koja se nudi na određeno vrijeme. Oni su uvijek blizu radnicima ili čak uzeti iz praksi. U principu slučajevima mogu se podijeliti u nekoliko grupa:

• istražujući vrijednosti i stavove zahtjeva;
• provjeru je potrebno da postavite znanja i vještina;
• pokazujući pojedinačnih ponašanja i lične kvalitete;

Sada je metoda slučajeva se aktivno koristi pri provjeravanju kandidata za bilo slobodnih radnih mjesta: pravnik, računovođa, voditelj prodaje, marketing, menadžer napravleiya, psiholog, itd … U svakom slučaju, glavna stvar – je da se predlože konkretne akcije, a ne da im objasni i da se detaljno opisati. Vaše ideje treba da bude konstruktivan i efikasan, onda je ovaj korak ste prošli sjajno!

Testiranje

Testovi su naširoko koristi u obavljanju svih vrsta kvalifikacija događaja i intervjue. Slažem se, to je vrlo povoljno za poslodavca: test s obzirom na prijave, rezultat pogledao i odlučio pitanje profesionalne podobnosti. Siromašna kandidat za brige, iskustva i pokušaja na svaki način da varaju test! Zvuči smiješno, ali to se zapravo događa. Stoga, važno je da ne premazivati ​​u rješavanju testa vrijednosti: s jedne strane, to neće biti suvišno, da se ne radi glupe greške, a na drugoj, tehnika se sastoji od iskusnih psihologa i da u njima leži kompleksa skale, što je gotovo nemoguće da vara. Dakle, pokušati biti fer do maksimuma u odgovaranju na pitanja.

U cilju pripreme za postupak ispitivanja, korisno je znati šta su tehnike:

1. Usmjerene na procjenu sposobnosti

   Najčešće korištena metoda je da se odredi nivo inteligencije, raspona pažnju i memoriju. Pripremite se za njih, možete koristiti posebne pogodnosti – oni se prodaju u svakom knjižari. A memoriju i pažnju mogu osposobiti, na primjer, pisanje listu za kupovinu, ali samo to na umu

2. Čiji je cilj sveobuhvatan opis vrste ličnosti i

   Testovi su puni pitanja o svom životu i vaše navike, odgovore na kojoj bi bilo moguće da neki zaključak o tebi. Kao što smo rekli, ne pokušavajte da bi privukli sliku idealnog zaposlenika – dobro HR-manager da odmah uhvatiti u laži. Budite iskreni, ali ne previše naglašavaju svoje nedostatke.

3. Usmjerene na procjenu potrebnog za vještine razini i

   U zavisnosti od posla nudite testove za marketingu, IT-stručnjaci, računovođe, pravnici i bilo koje druge specijalitete. Da bi mogao propustiti takve testove, samo treba dobro razumijevanje predmeta. To je kao normalan ispit, a ipak znate kako se pripremiti za ovo!

Kada se test nije potrebno “varati” sami – od jedan test u svakom slučaju ne zavisi svoju sudbinu, pa čak i buduće karijere. Priuštite ih kao normalan rad: Duboko udahnite i izdahnite, smiri se – i obavlja sve zadatke. Slobodno za testiranje da pojasni detalje koji ostaju nejasni za vas, ali ne smeta pitanja anketar u proces testiranja. I zapamtite da samo oni koji nisu baš uobičajeni test korova nesposobnim da služi, i sa manje ili više odgovarajućih kandidata će i dalje pričati.

Jedan od test je projektivna sorte intervju. Ona se razlikuje od običnih u tome, umjesto da svoju liniju ste razgovarali sa vrbovao ljude uopšte ili bilo koji karakter. Ova vrsta intervjua je na osnovu onoga što psiholozi projekcije poziv, odnosno tendenciju da se pripisuju drugima svoje misli, osjećaje, osobine, i druge elemente unutrašnjeg svijeta pojedinca. Primjeri uključuju sljedeća pitanja: “Šta motivira ljude da rade efikasno”, “Zašto ljudi žele napraviti karijeru?”, Itd … Naime, ovdje se procjenjuje motivacioni sferi kandidata. Vi shvatiti, da je bolje da odgovori na takva pitanja na pozitivan način.

Recruiters ponekad koriste tehniku ​​projektivne testove. Tipično, ovaj slikoviti ili polu-crtanje tehnike koje osoba mora opisati, prepričavaju ili doći do njihovog tumačenja. U ovom slučaju, biti spremni za takav test je mnogo teže, jer je tumačenje suptilnosti su poznati samo stručna osoba, a li se svi oni jednostavno ne mogu priuštiti. Dakle, u ovoj situaciji, samo treba biti iskren i nadam se da ste zaista sposoban za tu poziciju.

Stres – intervju

Verovatno ste čuli da u nekim slučajevima, regruterima ponašaju potpuno ispravno: psovanje, nazivanje pogrdnim imenima, kasne i rade druge ružne stvari. Ali to nije od nedostatka obrazovanja! Najvjerojatnije, ovo je dobro promišljen potez – tzv stres intervju. Task manager na osoblje na takvom sastanku – da pokuša da dovede kandidat sebe i vidjeti kako će se ponašati. Uostalom, jedini način možete zaista provjeriti stres, a ne vjerujem riječi piše u sažetku.

Koje metode se koriste regrutuju da zaroni u stresnim kandidata za tu poziciju?

• Psihološki davlenieK on se tretira kao neka vrsta buke za ugodan interakcije i ponašanja zapošljavača. Na primjer, konstantna buka izvan prozora je sasvim u stanju da donese osoba koja sluša da ga za jedan sat, da usijanja. Ili topline i vlage, koji jednostavno ne može biti. Vaš razgovor može da kasni tako da počinje ozbiljno nerviraju. Pa, i, naravno, grubost, bahatost i grubost anketara – svi oni doprinose stvaranju negativne psihološke atmosfere.
• “Unakrsnog ispitivanja” Regruter može prvo postavljati pitanja o svojoj porodici život, a onda je iznenada i neočekivano preseli u raspravu planova rada. I jednostavno je teško prebaciti iz jednog u drugi! Osim toga, razgovor zaista počinje da liči na ispitivanje, jer ti regruter ispituje najsitnijih detalja i obratiti pažnju na bilo kakve nedosljednosti, i to je vrlo neugodan.
• “Dobar i loš policajac” je već postala klasik, ali je i dalje efikasan način psihološki pritisak na ljude. Intervju dva vrbovao provesti s tobom: jedan je vrlo prijateljski i korektno, a drugi je stalno “dosadan” i “Proganjanje” za vas. A prvi nužno se fokusira na ono što drugi “bolje da se ne ljutnju.”

Treba shvatiti zašto HR-menadžeri aktivno koriste stres intervju. Prije svega, potrebno je za regrutaciju na poruke koje se odnose na tekuće emocionalni i psihološki stres: menadžere prodaje, marketinga rukovodioci, itd … Na ovom sastanku, kandidat se otkriva stvarno, i možete vidjeti kako je to u stvarnosti, a ne u riječima, ponašaju u stresnim situacijama. Osim toga, stres intervju pokazuje tako velike konkurent vještine kao sposobnost da brzo misli, izdvojiti pažnju, donose odluke i odgovoriti na sukob.

Međutim, to mora biti razlikuje od banalnih grubost intervju i agresije iz regruter i poslodavca. Nakon ovog stres intervjua ispitivač mora izviniti i objasniti situaciju da ti, jer u suprotnom ćete imati loš osjećaj, a vi se predomislite ili učiniti da biste dobili posao u kompaniji, ili da unapred se prilagodio na agresiju protiv vodstva. U nedostatku objašnjenja, možete se pitati ovo pitanje i razmišljati o budućnosti izglede za zapošljavanje, ako nisi mogao da mu dati jasan odgovor.

Grupni intervju

Nemojte odmah zalupi vrata kad dođeš na intervju i bili su u društvu istog kandidata. To ne znači nužno da bilo varanje, odnosno poslodavac preferira da spasi ljudskih i vremenskih resursa u selekciji kadrova, optimizaciju procesa. Osim toga, razgovor grupa se uvijek gleda kao na osobu ponaša u timu koji donose odluke i koliko dobro on može kontrolirati sebe.

Postoji nekoliko scenarija u kojima se održava masovni intervju:

1. SamoprezentatsiyaKazhdomu kandidat se nudi mogućnost da govore, a za pet minuta da govore o sebi. Zadatak koji je pred njim nije lako, jer je u tih nekoliko minuta, podnosilac treba da pozitivno ističu i uvjeriti menadžera zapošljavanje je da njega ili nju zaposliti. Često ovaj intervju pozvati šefove pravaca, jer je oni u budućnosti će morati raditi sa onima koji prođu proceduru izbora.
2. Okrugli stolOsnovnaya karakteristika – u procesu interakcije između HR menadžera i da su kandidati kako bi razgovarali o kompaniji. Anketar kaže o kompaniji, ukratko opisuje položaj i traži kandidate pitanja o njihovoj motivaciji i obučenosti.
3. osoblje Business igraMenedzher stvara situaciju u kojoj kandidati “su uključeni u ulozi” radnika i pokazati kako će se nositi s potencijalnim odgovornostima posao. Posebno dobro radi sa svim vrstama prodavaca: polovina grupe su kupci, pola – osoblje, a show počinje! Koji je upravo neverovatne stvari ne nude na prodaju na konkurente – to je stvarno, gdje fantazija radi punim plućima. Naravno, najbolji od njih je unajmio.

U intervjuu grupa ima svoje prednosti i nedostatke. Minus je trajanje intervjua i ograničenu količinu pažnje na zapošljavanje menadžera. Postoji mogućnost da je možda jednostavno previdjeti. Ali još gore, kada kandidat pojavi uvjeren da on nije gledao, a on opušta, da, naravno, dolazi u pogled vrbovao.

S druge strane, u ovom formatu možete pokazati dobru timskog rada, brzo orijentacije u informacije i kreativnost. Nije potrebno unaprijed kako bi se prilagodio na propast, jer ne znam šta su kriteriji za izbor određenog menadžer. Prvo, možete doći šok, ali to će proći, a to je vrlo važno pokazati svoju ličnost i vještine.

To treba uzeti u obzir činjenicu da je u većini slučajeva poslodavac se obično vrši u jednom razgovoru formatu intervjua i raspravljaju o pitanjima od zajedničkog interesa sa malim zakrpe stresa, keysovogo i druge metode. Uglavnom regrutuju provjeri kandidata za poštenje i otvorenost, pa se ne ustručavajte obavijestiti ispitivača da ste zabrinuti ili dozvoliti zastojima u prošlosti (ne zaboravljajući, međutim, recite nam kako se nosite s njima).

Glavni instrument ovog intervjua su pitanja koja mogu pokriti širok spektar informacija o vama: gdje su radili, zašto otkaz, kako odnosa na prethodnom mjestu, kakve su vaše glavne prednosti i slabosti, koji vidite sebe za pet godina, itd … Odgovor im iskreno, ali fokusirajući se na profesionalizam. I ne zaboravite da provjerite sa detaljima anketar o razgovoru pozicije – možda to nije ono što želite?

Uređaj za rad – ovo je važna faza u životu svake odrasle osobe. Naći ćete naslov i ono što zaista po svom ukusu. U usporedbi s tim, prolaz bilo razgovora – mnogo manje značajan problem. Ali može vam pomoći da odlučite da se dobro pripremiti za sastanak sa potencijalnim poslodavcem.